Cada vez más trabajadores en México se preguntan si están obligados a responder mensajes laborales por WhatsApp fuera del horario de oficina. Y la respuesta es clara: no, no están obligados. Según el artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, todo trabajador tiene derecho al descanso diario y semanal, y el uso de plataformas personales como WhatsApp no puede ser forzado por parte del empleador.
En pocas palabras: si tu contrato laboral o el reglamento interno no lo especifica de manera formal, no pueden exigirte estar en un grupo de WhatsApp del trabajo ni sancionarte por no contestar mensajes fuera de tu jornada. Además, la Suprema Corte ha reiterado el derecho a la desconexión digital como parte del respeto a la vida privada de los empleados.
Especialistas en derecho laboral recomiendan documentar cualquier abuso o presión fuera de horario laboral y reportarlo a recursos humanos o, en casos graves, a la autoridad competente. Con la digitalización del trabajo, conocer tus derechos se vuelve más importante que nunca.